Prestations de service

Financement

Les prestations sont financées avec les cotisations des salariés, les cotisations des employeurs et le revenu des placements. Les cotisations payées par les employeurs ne peuvent pas être inférieures à celles des salariés. Les cotisations comprennent les cotisations d’épargne, les cotisations de risque et les contributions aux frais administratifs.

Intérêts versés sur les avoirs d’épargne

Le processus d’épargne commence le 1^er janvier de l’année au cours de laquelle la personne assurée atteint ses 25 ans révolus. Les cotisations d’épargne constituent, avec les prestations de libre passage provenant de rapports de travail antérieurs, les bases des prestations de vieillesse futures. 

Les avoirs de vieillesse réglementaires rapportent les intérêts décidés par la Commission d'assurance. Le taux d’intérêt minimal fixé par le Conseil fédéral concerne exclusivement les avoirs de vieillesse selon la LPP.

Pour l’année en cours, le taux d’intérêt réglementaire est de  1.25 %.

Outre les cotisations et les intérêts, les personnes assurées ont en principe la possibilité d’augmenter leurs prestations de vieillesse par des rachats.

Facturation et encaissement des cotisations

La facturation et l’encaissement des cotisations sont réalisés mensuellement ou trimestriellement par PROMEA caisse de compensation sur mandat de la Caisse de pension Optique / Photo / Métaux précieux. Le versement mensuel ou trimestriel des cotisations donne une plus grande flexibilité financière aux employeurs, qui ne sont dès lors pas contraints de préfinancer la prévoyance de leurs salariés pendant plusieurs mois. Par ailleurs, la coopération avec PROMEA caisse de compensation permet d’économiser des frais administratifs et simplifie les tâches administratives des employeurs affiliés (voir aussi PROMEA caisse de compensation\ Encaissement des cotisations).